Hrvatska agencija za civilno zrakoplovstvo (CCAA) objavila je javne natječaje za zapošljavanje četvero novih zaposlenika u Zagrebu. Otvorena su radna mjesta u području upravljanja ljudskim potencijalima, informacijskih tehnologija, razvojnih projekata te školovanja i osposobljavanja. Rok za prijavu na sva četiri natječaja je 1. studenoga 2026. godine.

Nova zapošljavanja dio su planova daljnjeg organizacijskog razvoja Agencije, koji uključuju digitalizaciju poslovnih procesa, unaprjeđenje informacijskih sustava, jačanje upravljanja ljudskim potencijalima te razvoj sustava stručnog usavršavanja zaposlenika.

Agencija traži stručne i motivirane kandidate koji žele sudjelovati u projektima važnima za njezino poslovanje i razvoj hrvatskog civilnog zrakoplovstva.

Otvorena su sljedeća radna mjesta:

Voditelj školovanja i osposobljavanja (Training Manager) (m/ž)

Osoba zaposlena na ovom radnom mjestu bit će odgovorna za upravljanje sustavom školovanja i osposobljavanja zaposlenika Agencije, uključujući izradu godišnjih programa, organizaciju internih i vanjskih edukacija, razvoj digitalnih sadržaja za učenje te praćenje stručnih kompetencija i valjanosti inspektorskih ovlaštenja.

Od kandidata se traži odgovarajuće obrazovanje tehničke ili društvene struke, najmanje pet godina relevantnog radnog iskustva te poznavanje engleskog jezika na razini C1. Prednost imaju kandidati s iskustvom u organizaciji stručnog osposobljavanja, osobito u zrakoplovstvu.

Specijalist za razvojne projekte (m/ž)

Radno mjesto obuhvaća planiranje, koordinaciju i provedbu razvojnih projekata Agencije, uključujući projekte digitalizacije poslovanja, unaprjeđenja poslovnih procesa i informacijskih sustava. Specijalist će biti uključen i u pripremu projekata financiranih sredstvima Europske unije te koordinaciju projektnih timova i vanjskih izvođača.

Traži se najmanje pet godina relevantnog radnog iskustva, odgovarajuće obrazovanje iz područja inženjerstva, prirodnih, tehničkih ili društvenih znanosti te znanje engleskog jezika na razini C1. Prednost imaju kandidati s iskustvom vođenja složenih projekata i odgovarajućim certifikatima iz područja projektnog menadžmenta.

Voditelj odjela ljudskih potencijala (m/ž)

Agencija zapošljava voditelja novog Odjela ljudskih potencijala, koji će biti odgovoran za razvoj sustava upravljanja zaposlenicima, organizaciju rada Odjela, unaprjeđenje procesa zapošljavanja, razvoj kompetencija i sustava upravljanja radnom uspješnošću te provedbu organizacijskih promjena.

Ovisno o stupnju obrazovanja, potrebno je najmanje pet odnosno sedam godina odgovarajućeg radnog iskustva. Traži se i poznavanje engleskog jezika na razini C1, dok se posebno vrednuje iskustvo u uspostavljanju HR procesa i vođenju timova.

Specijalist za informatiku, programsku podršku i telekomunikacije (m/ž)

Odabrani kandidat bit će zadužen za održavanje i razvoj poslovnog informacijskog sustava Agencije, uključujući informatičku podršku procesima upravljanja ljudskim potencijalima, financijama, računovodstvom i nabavom. Posao uključuje i sudjelovanje u razvoju digitalnih platformi, pripremi tehničke dokumentacije te koordinaciji s vanjskim pružateljima informatičkih usluga.

Uvjeti uključuju odgovarajuće obrazovanje iz elektrotehnike, računarstva ili informatike i najmanje godinu dana relevantnog iskustva, odnosno završenu četverogodišnju srednju školu i najmanje pet godina odgovarajućeg iskustva. Obvezno je poznavanje engleskog jezika na razini C1, a prednost predstavlja iskustvo u implementaciji ERP sustava i drugih poslovnih informacijskih rješenja.

Uvjeti rada i prijave

Za sva četiri radna mjesta predviđeno je zapošljavanje na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od šest mjeseci. Agencija nudi fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada na daljinu nakon isteka probnog rada, kontinuirano stručno usavršavanje, naknadu troškova prehrane i prijevoza, prigodne godišnje nagrade te besplatni godišnji sistematski pregled.

Prijave trebaju sadržavati životopis, motivacijsko pismo i dokumentaciju kojom se dokazuju ispunjavanje uvjeta natječaja, uključujući stručnu spremu, radno iskustvo, državljanstvo i poznavanje engleskog jezika.

Selekcijski postupak može uključivati provjeru stručnih znanja i sposobnosti, provjeru znanja engleskog jezika, psihologijsku procjenu te intervju.

Prijave na sva četiri natječaja otvorene su do 1. studenoga 2026. godine, a podnose se elektroničkim putem, preko portala MojPosao. Detaljni uvjeti i dodatne informacije dostupni su na poveznici.